关于2015年度综合评定结果奖励及惩处公告
2015年度综合评定结果现已公布，根据公司综合评定体系中的激励措施，结合综合评定结果，对符合条件的相关人员奖励和惩处公告如下：
1、对于综合评定结果达到B+,且有两项达到85分以上的人员张勇浩、李志芳、倪红武、张红云这四位员工奖励如下：
张勇浩晋升为经理助理，享受经理助理职务津贴，底薪加薪5%，当选为2015年度优秀管理人员，奖励现金3000元，2016年补充养老、退休奖励增加0.5倍基数。
李志芳晋升为经理助理，享受经理助理职务津贴，当选为2015年度优秀业务骨干，奖励现金2000元，2016年补充养老、退休奖励增加0.5倍基数。
倪红武表现突出，底薪加薪5%，当选为2015年度优秀业务骨干，奖励现金2000元，2016年补充养老、退休奖励增加0.5倍基数。
张红云晋升为突出员工，享受突出员工津贴，当选为2015年度优秀员工，奖励现金1000元，2016年补充养老、退休奖励增加0.5倍基数。
2、对于综合评定结果在B级，且三项考核均高于80分，由部门按照评价结果的高低进行评优推荐，经总经办审核，总经理核定的评优结果如下：
优秀员工符合标准：综合评价83.5分以上，且三项均大于80分，对推荐人员进行筛选，最终董永华、李莲、范林山、董腾、徐清顺、蒋笃记、许奎元、颜贵银、王春生及张红云当选为2015年度优秀员工，奖励现金1000元。
优秀业务骨干符合标准：综合评价85分以上，且三项均大于80分，对推荐人员进行筛选，最终李志芳、倪红武当选。
优秀管理人员符合标准：综合评价85分以上，且三项均大于80分，对推荐人员进行筛选，最终张勇浩当选。
3、对于综合评价结果在C级的18名员工提出警示：生产部：叶梦宇、唐垚、王士祥、李兆根、周林军、杨建武；工程部：蔡贝、杨学果、赵金华、陆泉余、彭军、张中好、詹帅、甘富保；综管部：李兆祥、吴学强；管理人员：王永忠、潘根辉，希望以上员工能从工作态度、业务知识/技能，职业素养等方面改善不足，以优秀员工为榜样，取长补短，积极奋进。
4、对于综合评定结果在C级，且排名最后一名，有任意一项低于75分的杨学果同志，公司将对其进行待岗处理，待岗3个月仍不合格，进行劝退处理。同时取消下一年度补充养老及补充医疗存缴，退休奖励减少一个基数。待岗期间只发放月度基本工资（月度工资低于南京市最低工资标准的按照南京市最低工资标准发放），不享受公司其他福利补贴，无加班工资，不参与绩效考核（无绩效工资）。
优秀员工风采展示
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